赫兹伯格的双因素理论包括什么,双因素激励理论

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赫茨伯格提出"双因素"理论之前，他对美国匹兹堡地区的200名工程师和会计师进行了调查和采访，他发现让员工满意的因素包括（）。 A.工作环境或国家政策B.工作动机因素。 美国心理学家赫茨伯格于1966年提出"双因素理论"。 激励因素有六种：（1）成绩；（2）欣赏；（3）晋升；（4）工作本身；（5）发展前景；（6）责任。 卫生保健

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的，全称是"动机与保健因素理论"。赫茨伯格通过对匹兹堡地区11个工商业组织的2000多名白领进行调查发现，受访者所列举的不满项目都是基于赫茨伯格的双因素理论。激励因素是基于工作本身的，包括有成就感的工作、能被社会认可的工作成就、能被社会认可的工作。 挑战自我、责任重大、职业进步。

赫茨伯格双因素理论中所谓的卫生因素一般是指引起员工满意度的因素。它们的改善可以消除员工的满意度，但不能使员工感到满意并激发他们的积极性。 主要包括：组织政策、行政管理、工作。赫茨伯格的双因素理论是激励因素和保健因素。 1.赫茨伯格双因素理论的全称是动机和卫生因素理论。满意的对立面是不满。根据双因素理论，满意的对立面是不满，不满是不满的反面。

主要包括企业政策、行政管理、工资支付、劳动保护、工作监督以及各种人事关系的处理等。 因为它们是预防性的并且仅用于维持工作现状，所以它们也被称为"维护因素"。 赫茨的卫生因素：1、赫茨伯格的双因素理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：卫生因素和动机因素。 这两种类型的需求彼此独立，但可以以不同的方式影响人们的行为。 1.激励因素是指工作本身或工作内容。

赫茨伯格的双因素理论认为，这两个因素主要包括（）A.积极因素B.消极因素C.卫生因素D.动机因素点击查看答案和分析。进入题库练习并检查答案。使用类似题库小程序并拍照。 通过语音搜索来搜索问题。来看看赫茨伯格的双因素动机理论。谁是阿斯伯格？ 嘿，这个心理理论来自美国心理学家、管理科学家、双因素理论的创始人弗雷德里克·豪兹伯格。 豪斯伯格的双因素理论