单位改制要重新签订合同,签了合同辞职要赔钱吗

单位改制要重新签订合同,签了合同辞职要赔钱吗

企业改制后重新签订劳动合同是正常现象，一般情况下不再签订固定的长期合同。 如果签订新的劳动合同，则有相应的补偿或补偿。如果劳动合同没有签订，则公司应进行重组，并应签订新的劳动合同。如果我不想签订且协商不成，我将向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建议公司给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当

＋ω＋ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，可以重新签订劳动合同：第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更的，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位续订劳动合同，一般需要重新签订劳动合同，其内容应当符合法律规定。用人单位有违法条款的，劳动者可以拒绝，用人单位应当停止支付赔偿金；用人单位同意签订无固定期限劳动合同的，合并

公司重组需要新的劳动合同。 根据民法第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名或者名称变更或者法定代表人、负责人、负责人变更而不履行合同义务。 二、企业1、本案严重违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应当签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应支付双倍工资！ 并且您还可以要求公司向您支付经济补偿

1、劳动合同主体发生变更，三方是否需要签订协议？ 变更劳动合同主体不需要三方同意，劳动合同期限可以相应变更。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同变更】用人单位转为原国有企业经营的事业单位后，原则上由国有企业履行出资人职责。 留用人员必须重新签订劳动合同。《方案》提出，转制后的单位原则上应当继续聘用原用人单位。

用人单位与劳动者协商变更劳动合同不能达成协议的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。 企业改制或与职工重新签订新的劳动合同时，通常适用：用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制并重新签订劳动合同时，劳动者已为用人单位连续工作满十年并与劳动者解除关系。