海底捞人力资源发展现状,海底捞后堂有发展吗

海底捞人力资源发展现状,海底捞后堂有发展吗

国内直营餐厅150家，国外直营餐厅7家。现状2011年5月27日1994年3月25日2012年12月13日2013年3月14日"海底捞"商标的开发已获国家工商局核准，国家商标总局认定为"中国"某知名公司，开始改变薪资制度，将原来的固定工资改为计件工资。海底捞试行计件工资之前，西安哈达店共有108桌，每天660桌顾客，菜品轮流转。团队平日6人，周末8人（另加两名小时工） 。执行

具体来说，海底捞的人力资源管理在企业发展中发挥着以下作用：1、提高服务质量：海底捞注重对员工的培训和激励，使员工拥有更丰富的服务技能和更高的服务热情。 浅谈海底捞企业人力资源管理培训现状.docx,浅谈海底捞企业人力资源管理培训现状2摘要餐饮业作为服务业的重要代表行业，一直占据着经济的较大比重。

4.海底捞人力资源培训与发展1.提交简历。 你可以在海底捞官网或公众号上在线提交简历，也可以到最近的店面询问工作人员。如果有招聘启事，留下你的联系方式和纸质简历。随着餐饮企业的快速发展，餐饮行业也出现了激烈的竞争。除了食物的质量和价格，还有服务的竞争，这都归结为人才的竞争。目前我国餐饮业人力资源状况如下：一是餐饮业整体薪资与其他行业相比。

≥▂≤ 海底捞的优质服务让顾客带动周围的人一起来光顾。 如果客户愿意上门，你自然就能增加你的销售额和利润。 把你的精力花在想法上。 海底捞的劳动力成本是同类公司的两倍，人力资源成本起着重要作用。综上所述，企业要想在日益发展的经济社会环境中生存，就应该重视员工培训。 本文在对海底捞餐饮公司人力资源状况进行充分调查后，在了解海底捞公司情况及员工培训特点的基础上，发现并分析其对高学历员工的重视程度不高。

大学生作为高素质群体，是未来企业发展的核心动力。 校园招聘就像"看透白纸，看到背面"，这给企业人力资源部门提出了新的问题和要求。 本文重点对校园招聘问题进行分析。一、海底捞人力资源管理现状1、人才招聘海底捞品牌高度重视全面人才招聘，采用多种渠道和方法储备优秀人才。 例如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。 同时，