公司扣工时合法吗,公司扣员工工时该咋办

公司扣工时合法吗,公司扣员工工时该咋办

公司从正常工作日中扣除加班时间合法吗？如果是周末可以，但从正常加班时间或法定节假日加班中扣除加班时间是违法的。 加班费必须依法支付。 温凯奇律师向544人宣读了合同条款。 合同规定工作时间为标准工时，工资为xxxx元，这是违法的。 合同规定工作时间为每周六天，工资为

简介：公司周末扣工资是违法的。劳动法规定工作时间为每周五天，休息一天。如果周六、周日加班，则视为加班。加班将产生加班费，加班费是平时的两倍。 雇主扣除工资是违法的。上市劳工公司规定你每月工作176小时，但是！ 平均每天上班时间是10个小时……也就是说，如果我工作12个小时，就扣除1个小时的吃饭时间，只算11个小时的工作时间，加上加班时间，每个月240个小时。

法律分析：企业强迫员工周​​末加班是违法的。 加班必须支付加班费或补休。 国家对员工规定每日工作时间限制是不合理的，公司从员工身上扣钱是不合理的，因为他们之间有关系。迟到几分钟罚款几十、几百美元更不合理，因为公司没有权利罚款。它可以根据员工迟到的时间来扣钱。 工资与工作时间相对应，但不超额罚款！ 如果每个人都登机

也就是说，公司建立迟到罚款制度是可以的，但这样的规章制度应该由职工和企业管理者民主决定，并应符合国家法律法规。合同中约定的小成的工资只有1600元。 ，迟到一次扣1000元。公司必须支付加班工资。补休不能代替加班工资，否则属违法。

●△● 如果违法，用人单位不能无故克扣工时，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、用人单位克扣工资是否合法？目前，我国相关法律加强了对劳动者合法权益的保护。 在工作过程中，遇到用人单位并建立劳动关系，扣押劳动者身份证是否合法？ 建立劳动关系时，企业不得向员工收取钱物作为"厂押金"，不得扣押或扣押员工的居民身份证、暂住证等。