员工迟到多久算旷工,旷工半天怎么处罚标准

上班迟到40分钟算旷工吗 2023-12-04 14:22 111 墨鱼

上班迟到40分钟算旷工吗

员工迟到多久算旷工,旷工半天怎么处罚标准

没有弹性空间，工人被迫接受，这显然不合理。以张三为例，单位制定的《员工考勤管理制度》规定："迟到、早退超过30分钟算缺勤半天，超过两个小时算缺勤一天。"高级技术管理人员广东深圳罗法公司上班迟到36次，被公司解雇，然而，戏剧性的一幕发生了，公司称劳动合同可能因保管原因而丢失，劳动合同已签定，对此，员工以此为由申请仲裁，请求公司

10.员工请假、辞职、旷工。11.法定节假日。第三章旷工规定1.迟到、早退。2.旷工。3.旷工。迟到一天算旷工。旷工是指工人未请假或请假未获批准而旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。如果工人们没有一天

邓先生的雇主将迟到5分钟视为半天旷工，这无疑扩大了工人违纪行为的认定范围，增加了违纪责任。本法律分析：不同公司有不同制度，一般只要在正常出勤时间不打卡，就会被视为迟到或早到，迟到超过半小时，你将被视为旷工半天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

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标签：旷工半天怎么处罚标准