怎么算严重违反公司规章制度,公司说我违反公司规定要开除我

怎么算严重违反公司规章制度,公司说我违反公司规定要开除我

严重违反用人单位规章制度的行为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、不活动、未完成生产任务或工作任务；2）无正当理由不服从工作安排和交接、指示。下列行为属于严重违反公司规章制度的行为：1）暴力、威胁、恐吓、以纠缠等方式再次严重阻碍、影响、破坏员工生产、工作、生活秩序的；2）故意损害或者损害公司和员工个人的

1.公司员工奖惩规定中，明确规定为"严重违反公司规章制度"；2.严重违反规章制度，按照通常的纪律处分很难界定；3.因此应按行政处罚等处理；2. 内容：任何以下行为（包括但不限于）均严重违反公司规章制度2.1材料2.1.1私自挪用公司任何材料，如：空调、电脑、相机、摄像机等材料；2.1． 2未经公司同意，进货价格达到300

严重违反公司规章制度的情况：1.对员工采用暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重阻碍、影响、破坏生产工作。 2.故意损坏或损坏公司及员工的个人资产和财产，或严重违反用人单位的规章制度，按下列规定确定：员工明知其行为违反规章制度，允许或追究违法后果；当员工有过错时，损害的严重程度可以确定其是否达到严重水平。

≡(▔﹏▔)≡ （一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 是指沿用用人单位的规章制度。对于严重违反公司规章制度的行为，法律上并无明确规定。 实践中，主要包括：1、故意泄露公司秘密、挪用公司财产；2、故意损坏公司及员工的个人资产、财产或各种设备、器材。