一问薪资待遇就说面谈,面谈一般谈什么

一问薪资待遇就说面谈,面谈一般谈什么

三块金牌、四块银牌即将到来。我在面试前准备了一些问题供您询问。在面试之前问清楚这些问题太晚了。不要看到面试邀请就走。这既费时又费力，只能用于刷新HR的KPI。774阅读021954帖子评论：作者最新消息：我想吃西梅。202公司没有上下班制度，晚上下班后可以下班，这样你就不会被这个行业累坏了。 在行业内影响力大，薪资待遇高，简历认可度高。第三，我相信自己有相应的能力和热情，能够在字节继续学习和提高。

1.基本工资太低，HR很难说实话。 公司的招聘任务摆在那里，急需新的动力和新的人员加入。 为了推进工作，HR只好和应聘者玩一些文字游戏。 2.这个职位老板没有给出具体的薪资。我观察到老板已经招聘好几天了（十多天了）。昨天去面试了。薪资福利各方面都还不错，我看看面试吧。

当询问薪资并被告知这是机密并需要面试时，您如何处理？ 通俗回答：第一，可能这个职位的基本工资确实不高，怕工资太低，来面试的人会望而却步，往往可能和绩效挂钩。比如，基本工资是3000+1000+。问题：因为招聘广告上说8000-16000，范围太大，我自己的期望工资是15,000。 所以面试的时候我就直接问了这个职位的薪资是多少。 结果，面试官回避了这个问题，并表示面试官在下一轮面试中会有技能。

(#｀′)凸 一般情况下，你可以在网上问一下薪资，如果你觉得合适，就去面试。如果你在网上对薪资犹豫，那基本上就拜拜了。如果你不敢谈薪资，那你还是得去面试。😂2条评论分享收藏简单来说，非仓就业部门对你很满意，但你的薪资要求超出了不切实际的期望。 然后他们担心自己在电话或微信上表现不完美

同样的提醒也适用于社会招聘中的求职者：不要在面试开始时主动加薪。 当HR主动询问或者等到面试快结束的时候，其他的问题就已经讨论过了。如果你对薪资福利有疑问，那就开始公开谈论福利：五险一金，底薪+提成。 可以这样说：如果你投入30万元，你可以得到12000元的佣金，每月可以赚到1万元以上，激发他的赚钱欲望。 告诉他，金融业的福利待遇在高收入行业前十名中排名第一，互联网的福利待遇在高收入行业前十名中排名第一。