百度p序列薪酬体系,百度薪酬等级表

百度p序列薪酬体系,百度薪酬等级表

o(?""?o ▍职位薪资：字节薪资结构：一般12+3=15薪资，每周1.2倍加班工资。 年终奖金一般为3个月，每年3月发放。 职级领域对应的具体薪资范围如下：百度四种▍职级分类：百度的级别结构分为四行：技术序列M级，即Manger经理代表管理层。 p级别代表的是执行级别，也就是员工。 每个等级应分为多个档位。 GM、M和Pin的职位级别有一些共同点：它们都满足公平性、激励性和竞争力这三个标准。

总体来说，百度和字节一样，是一家技术主导的公司，除了技术序列之外，产品运营的P、体验设计的U、解决方案的E、Band的功能序列，都比同级别的薪资更高。 T序列减少约20-30%。 总而言之，我们先来看看百度技术职位的级别以及相应的薪资体系和晋升流程。 1.职级薪资百度的职级结构分为：技术序列、产品​​运营序列、后端职能部门序列（

京东的sp序列薪资系统是京东员工的薪资管理系统，其中p序列代表职级序列。 该体系主要根据员工的岗位职责、职级、绩效等因素对员工进行考核，确定其薪资水平P（产品）S（销售）M（营销）D（设计）其中，技术、产品和设计的薪资水平相差不大，销售和营销的薪资相对较低。 从级别上来说，主要分为T1到T6六个级别。 随后，腾讯宣布排名调整，取消原来的6级和18级（1.1-6

总体来看，像字节、百度这样的科技主导型公司，除了T序列之外，P、U、E、Band的薪资会比同级别T序列低20-30%左右。 一句话：产品比研发低20%，运营比产品低20%。 这样，阿里巴巴集团对同级别运动员采取双序列职业发展体系：一个体系是专家路线[P序列=技术岗位]，而程序员、工程师以及某些专业领域的人才共分为14个级别。 从P1到P14，目前学校招聘至少从P4开始；

1.排名体系百度排名主要有T（技术序列）、P（产品运营序列）、S（物流服务序列）、M（管理序列）。除了管理序列外，其他主要是3到11。 由几个级别组成。 技术序列T：T3-T11，其中T5京东P系列薪酬系统是京东集团开发的员工薪酬管理计划。 "P序列"是指系统的等级序列。 京东根据职级等因素将员工划分为不同的职级。