入职后岗位被调整了,突然岗位变动去还是不去

入职后岗位被调整了,突然岗位变动去还是不去

李斯曾在广东一家塑料公司担任模具师傅，月薪6000元。工作一段时间后，塑料公司单方面发出书面调动通知书，将李斯调至技术员岗位，工资保持不变。 李斯认为，塑料企业单方面调动工作岗位，不胜任工作不干是企业调动工作岗位的常见原因。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不具备任职资格，经过培训或者调整后仍不能从事该工作。 如果雇员无法履行工作，雇主应提前30天以书面形式通知雇员。

如果领导想调动你，就把你边缘化。 那么你也可以直接同意跳槽，如果职位合适，就继续工作。 如果不合适，就需要提前铺好后路。 在工作场所，当你被调到另一个职位时，请记住相应地适应。 虽然工作场所发生调动，但工作调整是正常的。 但有时你可能会被调整到不适合你的职位，从而影响你的职业发展。

劳动合同地位发生变更的，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。 劳动合同变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文件1、岗位调整必须充分合理。调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联性。例如，将销售经理调整为销售主管，可以认为合理；将财务经理调整为销售主管，也可以认为合理。 调整销售职位可能并不理性。 2.劳工

1.劳动合同地位发生变更的，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 劳动合同变更应当采用书面形式。 加入公司后更换员工违反劳动法。 这是因为用人单位必须与劳动者协商后才能调动岗位，未经劳动者同意，不得擅自调动岗位。 即使企业的生产经营活动发生变化，