岗位职级p4,岗位级别p4是什么啊

岗位职级p4,岗位级别p4是什么啊

京东的职位序列主要分为M、T、P序列。 该序列包括产品和技术，该序列适用于项目经理。 腾讯的等级体系分为6个等级，最低等级为1级，最高等级为6级。 同时按照职位又分为四大渠道，内部也称为"族"。例如：产品/项目渠道，简称P组技术渠道，简称T组市场渠道，简称M组功能渠道，简称S组。以T组为例，

职位级别代表执行级别。 1.plevel代表执行层，也就是员工，他们代表管理层；gm代表高级管理层[比如asseniordirector]。 2.Rankp5属于员工序列，内部指定为普通经理级别。但Rankp4在不同行业不同公司中的含义是员工在公司的职位和薪资的代码。每个公司的部门不同，各有特点。 自身级别规定是根据员工的工作经验、薪资水平和要求等来确定员工初入公司时的级别。

P4高级专家6K-8K2000P3专家4K-6K2000P2助理3K-4K1000P1实习生2K0(3)职级1.定义：指同一职级下业务广度和深度的划分。 2、分类：BAND1、Bp4除外：通常指具有较强管理能力和专业技能，能够独立完成工作的职位。对应的职位可能是高级经理等。 p5-p12：通常指高级管理人员，对应的职位可能是副总裁、总经理、董事长等。 三

P4=专科，应届本科生，没有对应的管理职位，目前P4很少，阿里巴巴校园基本已经开始招聘P5，只要级别高。 P5=高年级学生、应届毕业生、高水平应届本科生。 高潜社交招聘的起点（阿里巴巴社交招聘一般有2年工作经验，从P6开始，偶尔P4）。月薪大概在8K-12K左右，年薪在10-15W左右。P5月薪大概在12K-18K左右，年薪在大约15-20WP6左右，月薪大概在25K-32K左右，年薪应该在30-40WP7左右，月薪大概在35K-

职位序列、职等及薪酬管理规定一、本管理规定的目的是完善员工职级制度，建立系统的人力资源层次结构，为员工职业发展和薪酬分级提供依据。 2.适用范围：公司所有员工1.以阿里巴巴为例，P4级别是初级专家，P4级别是员工在公司的职位和薪资级别代码。每个公司的划分都不同，后期根据员工的工作经验、薪资水平和要求等进行划分