辞职需要给公司违约金吗,合同期未满提出辞职算违约吗

劳动者需要向用人单位支付违约金吗 2024-01-05 22:06 202 墨鱼

劳动者需要向用人单位支付违约金吗

辞职需要给公司违约金吗,合同期未满提出辞职算违约吗

如果发生用人单位强迫劳动，或者劳动要求危及人身安全的情况，劳动者无需通知用人单位，可以立即终止劳动关系，并要求用人单位支付违约金及相关经济补偿。 3、员工辞职时，公司一般不会承担离职时的违约金，但在工作期间给公司造成重大损失的，需要赔偿其他费用。这个要根据案件的实际情况，以便我们更好地处理双方的事务。

ˋ＾ˊ〉-# 用人单位违法辞退劳动者的，劳动者无需支付服务期间的违约金。至于竞业限制的违约金，不会因为辞职而产生违约金，只是想辞职离开公司。是否需要支付违约金？一般情况下，自愿辞职的员工不需要支付违约金。《劳动合同法》规定，职工转为正式职工的，必须提前三十日书面通知用人单位，劳动合同可以终止。到

劳动者在服务期间辞职的，用人单位向劳动者索赔的违约金，不得超过劳动者在服务期间未出行部分应分担的费用，更不得超过劳动者参加特殊培训的费用。因此，如果参加过公司专项培训并想辞职的，毕业生通过向用人单位报到就已经履行了三方协议规定的义务。即使三方协议中规定了违约金，您加入公司后也无需承担违约金。但如果毕业生到单位报到后辞职，他也将失去在毕业后两年择业期间遵守要求的权利。

一般情况下，自愿辞职的员工不需要支付违约金。《劳动合同法》规定，职工转为正式职工的，必须提前三十日书面通知用人单位，劳动合同可以终止。对于自愿辞职的员工是否需要支付违约金，劳动局接待人员笼统地回答说必须支付违约金，这是不恰当的。事业单位试用期内可以随时辞职吗？（一）事业单位试用期内不能随时辞职。事业单位的一些要点：1.事业单位工作人员的参与情况

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：合同期未满提出辞职算违约吗