怎么开口问薪资待遇,对薪资要求最佳回答

怎么开口问薪资待遇,对薪资要求最佳回答

?ω? 看看网友们怎么说。 网友：说一下我的个人经历吧，我的公司，上面写着基本工资是7000。好吧，我私下聊了一下，他们明确告诉我基本工资是6K~8K，具体要看面试结果。好吧，我去高铁面试了，我们聊。 半小时后，问工资就变成了5000+21。问得有礼貌。一般公司招聘的时候都会在网站上贴出详细的工资范围，你心里应该清楚。面试结束后，如果双方印象不错，可以尝试问一下HR的薪资套餐。 2.询问内容包括薪资及绩效的基本构成

（营销行业这个职位的薪资范围是多少？→粗体字可以用其他职位代替●我正在寻找接近$40,000大关的工作。这符合你的预算吗？（我希望找到接近$40,000大关的年薪。请讨论加薪策略：一定要使用讨论和真诚的语气来要求加薪。这是最好列出你对公司的贡献，哭诉你生活的艰辛，表现你对公司的忠诚，列出几家类似的高薪公司。加薪的几个方面；同时，我们也要做好准备

面试谈薪1k多，一年1.2k多。面试谈薪500多，一年6000多。面试谈薪一旦确定，首先参考当地职位和薪资情况。一般来说，十年左右加薪40%-50%是比较正常的，所以当它来到一个新公司时，

问工资很正常，但不够圆滑，可能会让对方感觉不舒服，或者经理可能不愿意透露具体数字。 以下是一些询问薪资报酬的委婉方式：引言：应聘者在面试或职业咨询时，应首先询问薪资报酬；并不是不询问具体工作内容和是否适合自己，而是他们在询问。 对薪资福利满意后再进行询问。其实，求职者这样做很正常，也没有什么难理解的；找工作的人

Step1：说明你目前的薪资及福利（薪资结构+是否有年终奖金+各种补贴）Step2：了解面试职位的薪资及福利（薪资结构+合同期+试用期薪资+五险一金+是否有年终奖金+各种补贴）Step3：说明预期薪资在原工资范围内1.提案面试前，求职者必须做好充分的准备，清楚地了解公司的一些基本情况，并分析该职位的特点。 薪资水平，然后根据自己的能力、工作经验等分析最合适的薪资标准。