梅奥参加了霍桑实验的全过程对吗,简述霍桑实验的过程

梅奥参加了霍桑实验的全过程对吗,简述霍桑实验的过程

42.通过著名的霍桑实验，人们发现只有当人被视为"社会人"而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率。这一观点是由(C)提出的。 A.法约尔B.韦伯C.梅奥D.斯科特以下()不属于霍桑实验的结论。 【简介】华图公考网与华图公考网同步发布：选择题）梅奥基于霍桑实验，提出了人际关系理论，为行为科学的出现奠定了基础。

●▽● 梅奥根据霍桑实验得出以下结论：（1）传统管理将人的本质假定为"经济人"，这是不完全的。人应该是社会人。除了物质条件外，社会心理因素在调动人们的情绪方面也发挥着重要作用。 四是生产热情高涨的集体实验。在这次实验中，梅奥等人选了14名男性工人，在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。这个团队受到了特殊的考验。

梅奥-霍桑实验的几个阶段管理者应该了解工人的这些问题。为此，管理者特别是基层管理者需要接受培训，使他们成为能够倾听、理解工人、重视人的因素的采访者。 与工人相处要更加热心、更加热情（单选题）梅奥基于霍桑实验，提出了人际关系理论，为行为科学的出现奠定了基础。 以下()不属于霍桑实验的结论。 A.生产效率不仅受环境因素影响，还受心理因素影响

梅奥拉后来参加了一项实验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。 1933年，他发表了《工业文明的人类问题》，并提出了著名的"人际关系理论"，开辟了行为科学研究的道路。 霍桑实验是百度测试题。以下是梅奥通过霍桑实验得出的结论（）。 A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人相关知识点：问题来源：分析B反馈收集