公司突然辞退我如何应对,突然通知被辞退怎么处理

公司突然辞退我如何应对,突然通知被辞退怎么处理

1.首先判断公司的解雇是否合理。首先判断自己是否犯了错误或者违反了公司的规定。 其次，不要让公司告诉你不要来，你真的不会生气。记住，公司可以因旷工而解雇你。 不要沉默，勇敢拿起法律武器抵制。首先，不要惊慌，先收集证据。很多公司就是看到员工法律意识淡薄，就开始胡乱行动，无缘无故地解雇员工。但是大家一定要知道这一点

(-__-)b 1.收集证据。 如果公司解雇了您，则需要收集公司非法解雇您的证据。 将与您解雇相关的所有信息保存在书面解雇文件、微信、电子邮件、电话记录中。证据越多，越有利于您申请仲裁以保护您的权益。如果公司解雇员工，需要首先确定劳动力。 员工是否有法定过错情况，如果员工有法定过错情况，此时用人单位将依法解雇；如果员工不存在法定过错情况

因此，当公司无故解雇员工时，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿（计算标准按照员工在单位工作年限计算，提前两个月）。被公司突然解雇的反应是，如果自己没有过错，可以收集证据并向公司申请仲裁。劳动仲裁委员会。如果员工被公司解雇，补偿标准按员工在用人单位的工作年限计算，满满后支付一个月的工资。 作为经济补偿。1．

如果用人单位决定解雇员工，员工应首先确认解雇的真实原因。如果用人单位确认解雇完全违法，可以直接要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位明确拒绝，员工认为用人单位自行解雇，则构成对个人合法权益的侵犯。因此，劳动者可以先拨打劳动监察热线进行电话投诉。 电话投诉的目的是记录离职原因是用人单位单方面的