用人单位到期不续签合同有赔偿吗,公司不续签是N还是2N

用人单位到期不续签合同有赔偿吗,公司不续签是N还是2N

一般情况下，劳动合同到期，公司不续签，会有补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续订的，应当按照劳动者在用人单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。 也就是说，工人在工作满一年后才支付一个月的工资。 如果合同期满后不续签，员工将获得经济补偿，但有一种例外：用人单位与你续签合同，同时维持或提高工资，但你仍不同意续签。 经济补偿金按工作年限计算，每

＋﹏＋ 根据上述规定，您与公司之间的劳动合同期满后，除非公司维持或改善劳动合同规定的条件而您不同意续订，否则您不需要支付经济补偿。如果公司以故拒绝与您继续签订劳动合同，您可以向用人单位询问，如果劳动合同期满不再续订，则支付您三个月的工资经济补偿基于您的三年服务。 根据劳动合同法第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

∩▽∩ 1.如单位不续签合同，需进行经济补偿。 用人单位提出不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和工作一年一个月的工资；劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续订无固定期限劳动合同的，劳动指南：劳动合同期满；公司无正当理由不续订劳动合同的，给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者实际工作年限以及劳动关系终止前12个月的平均工资有关，因为

合同期满后，公司不续订的，将给予补偿。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和工作一年一个月的工资；劳动者根据《劳动合同法》第十四条规定需要续订的；没有固定期限劳动合同的，用人单位1.劳动合同期满，公司是否不再续订合同？一般没有补偿，但有相应的经济补偿。员工在公司工作每满一年，可以获得一个月的工资作为经济补偿；六、超过一个月不满一年的，补偿一个月工资；不足六个月的，补偿一半工资。