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招聘问什么问题比较好 |
找工作怎么问工作内容,找工作问的基本问题
工作时间、地点、工作内容是怎样的? 工厂的规章制度和请假制度是什么? (比如工厂规定提前多少分钟打卡,需要穿无尘服还是普通工作服上班,需要开早会吗?)辞职制度很多时候,找工作要看运气! 其次,小公司要谨慎:前几年,很多人很容易就得到了大公司的offer,比如通过竞争、缓冲、推荐或者实习,而没有经历过技术细节。 但有许多小公司并不关心技术。
˙△˙ 1、工作内容在找幼儿园工作之前,了解幼儿园的具体工作内容很重要。 咨询老师时,可以询问幼儿园老师的日常工作内容、幼儿园的教育理念、教学目标和教学方法等。 这些问题最近让我找工作厌烦了,我整理了一些入职前一定要和HR确认的事情。你可能只知道五险一金,两天休息一天,但其实陷阱还是很多的,希望有过这种经历的姐妹们不要再上当了。1. 询问薪资结构(非常非常重要)
拜托,没有猎聘怎么行! !那么,如果你尝试过智联招聘、千城、Boss、58、拉勾等,但还是感觉找不到工作,强烈推荐下载猎聘试试! 一方面,多渠道有更多的机会。另一方面,找工作时,一般需要问清楚:1.薪资,2.福利,3.是否加班,是否有周末,4. ,是否有五险一金,5.工作时间,6.什么是离职制度? 7.试用期是多长?8.是否
•五险一金的缴纳基础是什么(询问是否按最低工资标准缴纳还是按实际工资缴纳)•还有什么福利(体检、✅工作内容、经营目标、绩效考核、新员工培训、面试过程中的个人期望,我们可以根据实际情况选择相应的问题来提问,以帮助我们更好地了解职位和岗位要求)公司情况.广州找工作#
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