试用期过了4天才告知不合格,试用期无过错被辞退赔偿标准

试用期过了4天才告知不合格,试用期无过错被辞退赔偿标准

服务区域-广东阳江试用期内，如果员工不符合聘用条件，必须提前三天通知员工，同时用人单位必须列出证明试用员工在试用期内不符合用工条件的事实和材料，向员工说明原因，然后办理解除劳动关系。 合同和其他辞职程序。 法律基础：

试用期过了4天才告知不合格工资怎么办

违法。试用期过后，你将自动转为正式员工。公司要求你签署的文件不要盲目签字。签字前一定要咨询律师，否则很可能出现以下情况：1.试用期过不去，工人能得到工资吗？工人有劳动报酬吗？ 即使员工没有通过试用期考核，也只能说明该员工不适合该职位。但如果员工真正工作，则应以试用期合同为依据。

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●▽● 1.沟通了解原因：您可以与用人单位沟通，了解不合格的具体原因，以便有针对性地改进。 2、提出改善方案：根据了解到的原因，可以制定详细的改善方案。针对网友陈某遇到的"不符合劳动条件"的情况，《劳动合同法》第三十九条有相关规定：劳动者在试用期内经证明不符合劳动条件的，用人单位可以终止劳动合同。 换句话说，用劳动

试用期过了不给转正怎么补偿

试用期过了一周，通知我不合格。龙宇涛回复：你好，好好沟通，解决生意不好的问题。我被告知明天不来了。该怎么办？王勇回复：我可以申请劳动仲裁。签了一份艺人合同，但老板不同意。合同文本肯定不符合劳动法。如果你是要想通过试用期，必须至少提前三天通知。而且公司不能随意终止，必须证明你不符合聘用条件才可以终止。 否则需支付经济补偿