一个月迟到17次,多次迟到可以辞退员工吗

一个月迟到17次,多次迟到可以辞退员工吗

比如下面这个案例，员工迟到了16次，公司忍无可忍，解雇了员工，却被责令赔偿17万元？ 案例回顾：张吉是一家公司的雇员。 2015年8月28日，公司对张某出具纪律处分笔录。纪律处分1、6月11日17:00至19:00召开"目标管理"会议期间。 销售部门迟到了一分钟。 2、6月12日上午8点30分至9点30分召开的"目标行动管理"会议，行政部门迟到了2分钟。 根据

如果您已签署《员工手册》，并且《员工手册》明确规定，如果您每月迟到7次，则可以被解雇，而您每月确实迟到7次，则公司可以解雇您。 至于单位不处理别人的迟到问题，与你的情况无关。在GaryBlau（2011）对员工迟到行为的研究中，他发现习惯性迟到与员工的工作满意度和参与度（承诺水平）呈负相关。 ，也就是说，工作满意度低、参与度低的员工更有可能

ˋ０ˊ 12月4日，刘女士发微博：上个月（11月）入住记录晚了17天！ 我实在起不来。 图片显示：23个工作日，晚17天。 对于这种故意辞职的理由，肖松从和蒲素英留言说，你们城里人真会玩，一定要遵守单位的规章制度。一般来说，迟到17次就应该考虑了。

⊙﹏⊙ 重庆某互联网公司因无法忍受一个月内迟到17次而解雇了员工于某，没想到却收到了两江新区劳动争议仲裁委员会的裁决书，裁决书中明确规定公司必须赔偿该员工28320元。 。 今天（6日）记者联系我们发现，失眠、过度乐观、焦虑、拖延等原因都可能导致习惯性迟到，虽然原因复杂，但还是有办法解决的。 想要

这里有一个小知识：经济补偿中的平均月工资是指劳动合同终止前12个月内职工的实际平均月收入，包括奖金、推荐费、节日费、津贴等所有应税收入。 (TherealreasonthelocalmayoraskedmetodecideonorthodonticswasthatIhadtheNo.5permanenttoothonthelowerleftsidepulledoutinNovember2017(Ididn’tcleanmyteethproperly,andIlovedeatingsnackstoomuch.Itstartedinhighschool)Therewasarottenhole,butitwasnotcuredproperly,andeventuallypartofitfelloff,andonlyasmallpartfelloff.