员工一个月迟到几次可以辞退,一个月迟到十几次能不能开除

双倍赔偿金的6个条件 2023-11-26 16:04 939 墨鱼

双倍赔偿金的6个条件

员工一个月迟到几次可以辞退,一个月迟到十几次能不能开除

当月迟到人数达到单位规定的严重违纪程度的，单位可以辞退该员工。例如，公司的规章制度规定，员工每月迟到五次就可以被解雇，如果员工知道这一点，那么每月迟到五次就可以被解雇。法律依据【法律分析】法律并没有具体规定每月可以解雇多少次雇员。一般情况下，需要按照用人单位的制度执行。只要严重违反用人单位的规章制度，用人单位就会

2.6.3如果员工每月迟到8次，是否构成严重违反规章制度？某员工每月上班迟到8次，是否构成严重违纪？法律没有规定每月可以迟到多少次解雇，但一般按照用人单位的规定执行。只要严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

定义比较困难，需要系统同意。如果上述情况，B酒店系统规定"三个月内迟到四次，视为严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同"，则不算。违规行为被解除。工人们希望公司的《员工综合管理规定》明确规定，一个月内五次不上班的员工将被解雇；无正当理由旷工、受到有效批评和教育的员工、连续旷工超过三天或一年内旷工累计超过五天的员工将被视为解雇。

当月迟到人数达到单位规定的严重违纪程度的，单位可以辞退该员工。例如，公司的规章制度规定，员工每月迟到五次，可以被解雇，如果员工知道这一点，那么迟到五次后，这周就会迟到*次，早退*次。按照《考勤制度》，迟到时间超过*分钟，将被计为缺勤，并扣**元工资。通知

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