离职公司要求签保密协议,签了保密协议怎么跳槽

离职公司要求签保密协议,签了保密协议怎么跳槽

一、用人单位在辞职时要求签订保密协议是否合法？1、劳动者在工作中知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。 在这种情况下，公司在辞职后要求签订无经济补偿的保密协议是否合法？公司在辞职后签订无经济补偿的保密协议是否合法？ 对公司或他人的商业秘密保密是员工或任何人的法定义务。无论是否支付保密费

保密协议一般是指双方同意不向另一方披露一方已告知另一方的书面或口头信息（即保密信息），也不向任何第三方披露此类信息的协议。 如果有保密义务的一方违反协议，向乙方泄露保密信息，事情是这样的。我今天第一天上班，公司要求我签署这份协议。我被告知一年内不能在同一个行业工作，否则我会得到补偿。 违约金为5万元，无保密费等。本协议有效期为3年。不签本协议的，不得工作。

ˋ０ˊ 我从事人事工作。 该协议正文中应有期限，一般为2年，且不能无限期。 而且，现在的公司已经停止支付费用了，只要签了协议，公司不支付费用，就相当于公司违约了。因此，主人可以要求公司签署保密协议，这是合法合理的。作为员工，你有权利拒绝，也有权利同意。 这是你的选择，无论如何，你必须遵循它

如果员工在离开公司后未经授权泄露或使用这些信息，将构成侵权，甚至构成严重的侵犯商业秘密罪。 对于一般保密信息，员工离开公司后一般没有保密义务。 很多公司通常都会约定保密期。法律分析：1.我已经申请辞职，公司要求签订保密协议合法吗？员工辞职时签订的保密协议合法有效吗？ 保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款，这意味着为了防止用人单位的商业秘密被侵犯，

一、用人单位在辞职时要求签订保密协议是否合法？1、劳动者在工作中知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。 情况就是这样。 公司要求离职时签署保密协议。公司要求签订保密协议和禁止就业协议。如果按照劳动合同法的规定执行，就是合法的。 劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以