停薪留职期间工资待遇处理,工资待遇包括哪些

什么情况可以停薪留职 2024-01-03 19:57 812 墨鱼

什么情况可以停薪留职

停薪留职期间工资待遇处理,工资待遇包括哪些

经济补偿金按照职工在本单位工作年限，满满一个月工资支付。期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。停发期间职工月工资不包括基本工资，不享受各种津贴、补贴等福利。无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的允许特定劳动者在一段时间内停薪休假并保留其雇员身份的合同。

第三十三条职工发生事故工伤或者因工患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利待遇不变，由单位按月支付。无薪停薪期间一般不超过十二个月。严重工伤或工伤，停工停薪期间待遇不变。工伤认定标准阅读人数20000+人。2013.11.20。停工停薪具体期限是多长？工伤待遇1K+人。严格咨询严选律师

你好呀。休假期间工资将会增加。所谓休假和休假，是指国有企业为部分职工预留岗位，然后退出现有岗位，以减少裁员的做法。因休假员工不工作，合同应经双方协商一致，其内容应包括：休假、停薪留职期限（不超过3年）、工资待遇和保险等。居留期间的无薪福利、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准

合同内容应经双方协商一致，内容包括：停薪留职期限（不得超过三年）、停薪留职期间的工资和劳动保险待遇待遇、服务年限的计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准，职工的工资和福利将被暂停，停薪期间不得计算工龄。停薪休假期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但职工的工资收入、福利待遇和各项社会保险将不再适用。

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