国企改制特殊工种案例,国企改革十大案例解读

国企改制特殊工种案例,国企改革十大案例解读

2017年6月5日，孙某因从事特殊工种工作40年，土地已售出55年以上，向人社局提出退休申请，人社局因档案记载其从事特殊工种工作时间不足10年，不符合退休规定而拒绝。 经办人退休批准。 孙先生不满并提出上诉，要求国有企业改革分工。案例一、中国海运改革案例中国海运坚持大型总部模式，严格控制二级总部的职位和人员配置，要求一人兼任、多重能力。 2020年，随着中国海运集团总部职能的增加，经理

潍坊市人力资源和社会保障局于2020年12月31日向下属县市发出通知，表示自2021年起，特殊工种认定和提前退休事项按照新标准办理。 对于之前已登记的特殊工种职工，由于国有企业改制后大量原国有企业职工被下岗、收购，不少职工通过个人窗口缴纳社保。他们在申请特殊工种提前退休时，也不能要求原企业提供完整的原始记录。 因此，人力资源和社会保障部门对此类问题进行了处理。

表12021年国有企业混合所有制改革十大案例汇总特点一：积极上市——实现混合所有制改革阶段性目标推动混合所有制企业上市是国有企业实施混合所有制改革的阶段性目标，也可以视为混合所有制改革的见证项目成果形式之一是四川省厅劳动和社会保障部《关于国有企业改制为私营企业后继续从事原特殊工种人员提前退休问题的批复》川工函[2003]301号）第一条"原国有企业从事特殊工种的责任"

国有企业改制后特殊工种退休新规定的法律分析：全民所有制企业、事业单位、机关、团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休。 1）男性60岁以上，女性50岁以上，连续工作年限。对于此次改制后是否承认特殊工种，全国各地存在不同意见。一般有以下几种情况：1、特殊工种的地位没有改变，仍然得到承认。 2、重组后，特殊工种不再被认可。 三、重组后一段时间的批准。 4.不置可否，或重组

包括改制后的企业，是指改制后的国有企业和县级以上集体企业，改制前招收的职工从事国家规定的特殊工种未满规定年限的企业。 按工种划分的工作年限我最近在网上看到一个关于黑龙江省特殊工种提前退休的案例。 本案退休前在黑龙江某中央企业工作，因工种特殊，55岁退休。 本例退休金达到6945