不加班算不服从工作安排吗,可以无理由拒绝加班吗

员工不愿意加班劳动法 2023-12-21 12:24 272 墨鱼

员工不愿意加班劳动法

不加班算不服从工作安排吗,可以无理由拒绝加班吗

不算。律师分析：不属于不服从工作安排。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与劳动者协商。协商一致后，一般每天不得超过一小时。劳动者有权拒绝不符合规定的加班。一般情况下，用人单位必须与工会和劳动者协商安排加班，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。否则，将侵犯劳动者的合法权利，劳动者有权拒绝。这并不构成不服从工作安排或旷工。。换句话说，就业顺序

不算。据法网询问得知，拒绝加班一般不被视为不服从工作安排。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与劳动者协商，达成共识后，一般每天不得超过一个小时。不加班算不算不服从工作安排？不加班不属于不服从工作安排。由于有相关法律规定，用人单位不能强制员工加班，强制员工加班也是违法的。加班时间规定

不加班不属于不服从工作安排。加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续履行原岗位工作任务。根据法律规定，企业需要安排员工加班的，应当与员工协商。劳动者应当服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度。如果工作安排合理，比如在正常工作条件下，如果工作量能够在不加班的情况下完成，即使工作量有一定的增加，工人们还是应该接受的。

⊙ω⊙ 总之，不接受加班并不一定意味着不遵守工作安排。员工有权选择是否接受加班，这一选择应根据法律法规、劳动合同、公司政策、个人能力和生活需要等多重因素进行权衡。同时，不加班也被视为不服从工作安排。超过规定的工作时间继续工作称为"加班"。用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：1．

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