男女同工同酬对女性的影响,同工同酬的好处与坏处

男女同工同酬对女性的影响,同工同酬的好处与坏处

男女薪酬不平等不仅造成个人待遇不公平，而且对企业也产生负面影响。 首先，这种现象会严重损害公司的形象。 如果一家公司被曝存在性别歧视，其声誉将受到极大损害。同工同酬的优点：相对公平的原则，使大多数人都能接受；同工同酬的缺点：不引入竞争机制，个人能力突出。 人们拿不到高薪，这不利于鼓励进步。 同工同酬体现了两种价值取向：保证按劳分配

一、男女同工同酬对女性的影响有哪些

在这个特殊的日子里，我们的主题一定是女性。 但我们的观点不是送花和祝福；我们关心的是工作场所中性别造成的薪酬差距，以及男女同工同酬背后的社会意义。 毋庸置疑，虽然1909年芝加哥男女收入不平衡，一方面可能是由于男性的精神状态和更好的精力水平造成的，另一方面，男性更有可能进行更多的尝试和测试。

二、男女同工同酬对女性的影响大吗

这种薪酬差距在不同的行业都有所体现。女性在高薪职业中的弱势地位以及进入高级管理层的人数必然会扩大性别薪酬差距，使得男女同工同酬的实现极其缓慢。 以欧盟国家为例，从世界经济论坛18日发布的《2018年性别平等报告》可以推断，世界需要202年才能实现男女同工同酬。 报告显示，2018年全球性别薪酬差距为51%，这意味着女性收入水平仅为男性收入的一半。 报告合作者

三、男女同工同酬对女性的影响有多大

95个国家无法保证男女同工同酬。 世界银行副行长冯慧兰表示："虽然取得了进展，但全球男女预期终生收入差距为172万亿美元，几乎是全球年GDP总量的两倍。"从分配环节来看，男女同工同酬不仅是女性权利的实现，也是女性经济独立的保障。 因此，在当前中国的话语语境中，这两种看似相互竞争的主流叙事范式，实际上在妇女解放问题上有着共同的共识：妇女参与公共事务。

四、男女同工同酬的利弊

原问题是"如果男女同工同酬，公司为什么不只雇用女性？这样不是更经济吗？"再读一遍这个问题，我只能说第四个原因是劳动力市场存在性别歧视。比如在非国有单位，女性往往会出现男女同工同酬的情况。 可见，造成男女薪酬差距的主要因素既有历史根源，也有现实问题，其中包括社会问题。