目标管理法的特点包括,目标管理法的实质

目标管理法是什么 2023-12-15 11:20 232 墨鱼

目标管理法是什么

目标管理法的特点包括,目标管理法的实质

目标管理法的特点包括,目标管理法的实质

目标管理的特点包括：员工参与管理、以自我管理为中心、重视自我评价、重视最终结果。目标特点（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式。它是由上级和下级商定，依次确定的各种目标。 2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施包括

目标管理的特点主要有（）。 A系统化的管理模式B清晰完整的目标体系C参与式D强调自我控制E重视员工培训和能力发展目标管理的特点是：1.员工参与管理。 2.注重自我管理。 3.强调自我评价。 4.关注结果等。其实大家所说的目标管理也可以称为结果管理。组织员工也参与目标管理

˙﹏˙ 目标管理的特点是员工参与管理、以自我管理为中心、重视自我评价、重视结果。（1）员工参与管理：对员工进行目标管理（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实现是由目标负责人自己来进行，并通过自己的监督和衡量，不断纠正自己的行为来实现目标。 3）强调自我评价：目标管理

目标管理始于设定目标，终于评估目标完成情况。工作成果是考核目标完成程度的标准，也是人员考核和奖励的依据，成为评价管理绩效的唯一标志。目标管理的特点包括以下几个方面：1）目标管理是参与式管理的一种形式。目标的实现者也是目标的制定者，即上级和下级共同确定目标。首先确定总体目标，然后

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目标管理法是行为导向方法

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