公司一个月允许迟到几次,劳动法规定几分钟内不算迟到

公司一个月允许迟到几次,劳动法规定几分钟内不算迟到

公司可以因为迟到而解雇员工吗？ 公司以迟到、旷工为由解雇员工是合法的。员工迟到、旷工，属于明显违反双方签订的劳动合同中工作时间规定的行为。员工违反劳动合同的，该员工一个月内迟到人数达到《公司法》规定的严重违纪行为的单位可以辞退该职工。 例如，公司的规章制度规定，员工每月迟到五次就可以被解雇，如果员工知道这一点，那么每月迟到五次就可以被解雇。 法律基础

员工一个月内三次迟到，公司可以解除劳动合同吗？ 王某君是大连发制版有限公司员工。 2011年9月30日，王某军向公司发出确认函，内容如下："本人确认，本人在自然月内迟到、早退累计超过3次，全年累计迟到、早退次数在5次以上。"

˙０˙ 👆案情简介：公司发现小王上个月迟到10次以上，并于当月解雇了他，理由是这两个月的绩效考核不合法，迟到多次违反规章制度。 🌿公司提交了小王迟到的视频，以及小王签署的绩效考核管理制度、人力资源等制度。因此，2021年4月1日至10月13日，累计打卡失败次数达到11次，同样被视为旷工。

一般情况下，一个月内迟到次数不得超过4次，并且将罚款豁免限额设定在4次以内是合理的。 作为公司，一套完整的考勤系统可以让员工的考勤与广东广州更加一致。入职58天的小谷，迟到了21次，公司无法忍受，给她加了10天的工资，解雇了她。 女子不愿意，申请了劳动仲裁。开庭当天，她迟到了16分钟。 谷晓于去年12月16日加入公司。在采访中，

(#｀′)凸 5.一个月内累计迟到或早退3次，扣除1天基本*；迟到3次以上，累计少于2次，扣除2天*；累计迟到5次或以下，扣除10次以下，当月扣除5天基本*；因"忘记签到"等原因累计超过10次，一个月内的总次数不能超过两次。 "忘记带手机"、"手机故障"、"无网络连接"等理由将不予受理。 除非因故障导致公司大部分人员打卡不正常，否则只有少数人员