入职后工资谈低了能重新谈么,刚开始工资谈低了怎么办

入职后工资谈低了能重新谈么,刚开始工资谈低了怎么办

如果你觉得工资低，你可以谈判，但是你要考虑你有什么筹码与公司谈判。你必须有一定的优势和资质，然后你可以谈判。如果谈判不合适，你可以辞职。 只要你有工作能力，你在任何地方都可以轻松找到工作。 否则，你会永远后悔，这只会对你的工作产生负面影响。

法律分析：是的。 如果你从最低的位置开始，你就别无选择，只能接受。因为你的经验不如别人，所以你只能表现出色，争取加薪。 如果你因为不了解市场而错过了一个机会，那就要具体情况考虑。如果你因为一时的妥协而以工资为基础，那么你加入公司后可能对工作不满意。你总觉得自己进入公司的价格很低，能力和薪资不匹配。 面试期间工资低，面试后工资低

几乎每个人都有这样的经历，每次换工作谈薪水，回国前就开始后悔：MD，这次薪水谈得太低了。当时为什么胆怯呢？ ……某某某……你和我有同样的工作经历，工作能力却不如我。为什么这家公司的薪资看起来不错，而且这个职位也很合适呢？虽然薪资上写着"面议"，但是当HR打电话去面试时，他却说："薪资不是问题，反正不会低于你现在的工资。"于是小文就去了第三轮。在烈日下进行的如此采访。采访结束时，当他们谈论金钱时，更多的是……

总之，如果你拿到offer后发现薪资谈判进展缓慢，不要轻易放弃。 你应该通过了解市场状况、做好谈判准备、突出自己的价值、适当地展示弱点以及考虑其他好处来争取更好的薪资待遇。 同时，你也必须清楚，这种话你说起来并不容易，如果你真说了，公司会说："已经谈好了，协议是你加入公司时就签的，所以无法调整。"公司给你回复也是合理的。 因此，我们需要寻找一些"协议之外"的客观事实同样重要

无法分辨这两个人谁年纪大，谁年轻。 目前，根据你描述的情况，没有证据证明你转正后的收入比试用期低。我的建议是最好在面试时谈好薪资，因为双方已经达成一致，你也表示接受。现在如果你反悔再涨工资，会引起我的反感。我会觉得你没有信誉，就会当场抬高价格。 但这并不是完全无法讨论。最重要的是找出正确的