舒尔茨人力资本理论名词解释,舒尔茨人力资本理论主要内容

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ˋ＾ˊ 舒尔茨的人力资本理论表明，人力资本投资是一个国家实现经济发展的必要条件。 在舒尔茨看来，国家经济发展水平取决于资源和人力资源的有效利用。因此，为了提高经济发展水平，人力资本（HCM人力资本管理）理论首先源于经济学研究。 它的出现开启了关于人类生产力的新想法。 人力资本理论对整个社会产生了巨大的影响。

一、术语解释：人力资本理论人力资本理论源于经济研究。 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开辟了关于人类生产力的新思想。 该理论认为，物质资本是指舒尔金1960年提出的人力资本理论，其中心论点是"人力资源的改善对经济增长的作用远比物质资本的增加重要"。 同年，舒尔茨在第73届美国经济学年会上发表讲话

舒尔茨的理论贡献不仅为现代人力资本理论奠定了坚实的基础，而且从宏观层面实证检验了教育在促进经济增长中的重要作用。 加里·贝克尔的人力资本理论加里·S·贝的人力资本理论是西方经济学的思想流派或理论流派，也是西方教育经济学的理论基础。主要代表：舒尔茨。来源：20世纪50年代末60年代初，美国经济学家舒

舒尔茨人力资本理论概述1.人力资本的概念所谓人力资本是指劳动者投资于企业的知识、技术、创新理念和管理方法等资源的总称（1959《人力投资》——经济视角）。主要舒尔茨人力资本理论（术语解释）相关知识点：试题来源：分析包括两个方面。他一方面给出了人力资本的定义：人力资本是人的知识、技能和体力价值的总和。另一方面，他指出人力资本投资