体制内跳槽到体制外难,体制内辞职过来人

体制内跳槽到体制外难,体制内辞职过来人

(＊?↓˙＊) 其次，体制内和体制外的工作流程甚至思维方式都有很大不同，同名的职位甚至工作内容都完全不同。 因此，当他们走出体制外求职、面试、加入工作时，就会不断遇到障碍，更难通过试用期。 第三，中国银行、发改委等很多特定行业的公务员跳槽相对容易。 由于工作原因，他们与系统外的许多单位进行交互。 所以我们不会讨论这个。 相反，对于许多人来说

体制内 跳槽

1、体制内和体制外的根本区别。体制内和体制外的生存规则是不同的。体制内（约1亿人）遵循关系法则，体制外（约13亿人）遵循丛林法则。这就是我国现状的原因。 我们把我们这一代人详细分解一下，只要不在体制内工作，不仅不可能在同一家公司工作一辈子，甚至很难工作到45岁，因为在体制外工作，只要不成为高级管理人员（高管指的是VP以上）

体制内跳出体制外

1.体制外跳槽；2.体制外跳入体制内；3.体制内跳槽；4.跳出体制进入体制外。 上图一目了然。 今天我讲第四类，跳出体制和进入体制外。 体制内跳和体制外和体制外跳是不一样的，这只是县内转移，如果是跨县跨市转移，那么困难就在于县内转移的平方。 由于步骤相对应，程序双方都要经过一轮。 很多体制外的人和体制内的新人可能不知道，目前

想跳出体制内

ˇωˇ 如果你想从体制内跳到体制外，你必须先仔细思考权衡利弊再做决定，因为一旦决定就没有回头路。从体制内跳到体制外是很困难的，后悔的可能性比从体制外跳到体制内要大得多。因此，虽然近年来企业跳槽的情况较多，

体制内跳槽企业工作感悟

ˋ＾ˊ〉-# 体制内与体制外的区别1体制内与体制外的最大区别企业的成长和壮大是基于效率的。企业中的每个人都是企业前进的主力军。企业的利益与员工的发展紧密相连。 企业岗位基本属于这一类。这是跳槽到体制外金融公司，尤其是初创公司的第十个风险点。 简而言之，系统是一个循环。一旦跳出系统，就很难再回到系统中。 一般来说，进入体制内公司的人，基本就算是进入仕途了。 高管剃须"官方