未支付保密费不承担保密责任,什么程度算公司泄密行为

未支付保密费不承担保密责任,什么程度算公司泄密行为

目前，用人单位要求员工保守商业秘密，是否应当向员工支付保密费并无强制性法律规定。 然而，保守商业秘密是每个公民的法定义务。劳动者比普通人更有能力接触或掌握雇主的商业秘密，应该严格遵守"公司要求保守商业秘密，但未支付保密费。公司是否违法？是否可以因公司未支付保密费而逃避保密义务"费用？" 这个问题给员工带来了保密责任的麻烦。

╯０╰ 1.无需支付额外的保密费。 2.我国相关法律没有强制规定停止缴纳保密费。 员工的保密义务源于员工对用人单位的忠诚义务。保密义务属于法律义务。即使双方在合同中没有约定，我国法律也没有规定员工在签订保密协议时是否需要支付保密费。 因此，签订保密协议的用人单位是否需要停止缴纳保密费可以在保密协议中约定。 法律有强制性规定，因此签订保密协议

≡(▔﹏▔)≡ 我国法律没有强制要求公司向承担保密义务的员工支付保密费。员工因工作需要知悉公司的商业秘密，因此员工应当承担保密义务。 公司已向员工支付工资，公司对员工承担保密义务，无需支付保密费。 但对于企业员工来说，这样写是可以的。这不是竞业禁止条款。

员工的保密义务是基于劳动合同的法律或偶发义务。无论双方是否有明示协议，员工在任职期间和离职后都有义务保守公司的商业秘密。没有期限，且义务人无需为保密付费。 只要签署了保密协议并且未支付保密费，该协议即有效。 未缴纳保密费的，不影响保密协议的有效性。 但是，单位对劳动者提出竞业限制条件，不支付竞业限制补偿金的，劳动者

法律没有规定用人单位必须缴纳保密费，也没有保密期限。 但与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位必须在员工辞职后两年内支付竞业限制经济补偿金。 发布于2021-02-没有保密费，保密协议有效；但如果未支付竞业限制补偿金，您可以要求终止竞业限制协议。 商业秘密的保护是法律赋予企业的绝对权利。它不以商业秘密权利人是否缴纳保密费为前提，无论企业是否