人工智能35岁之后会被裁吗,程序员到了35岁以后就要被辞退吗

人工智能35岁之后会被裁吗,程序员到了35岁以后就要被辞退吗

摘要：2022年的新闻中，我们经常看到35岁年轻人失业、下岗的新闻。 计算机=35岁失业率？ 事实上，事实并非如此！ 近期各大厂商的裁员潮主要来自于互联网之前的过度热情的降温和垄断的卷入。 事实上，在任何一个大工厂里，都有相当数量的算法工程师在三十五岁之后不会被淘汰。算法工程师用的年数越多，公司就会需要他们。 技术能力是技术人员的基础。从算法角度看技术能力主要是算法应用能力，包括论文阅读、算法实现、

目前，35岁似乎是职场危机的分水岭。 网络上，关于"35岁危机"和"35岁门槛"的讨论不绝于耳。 这是一种困境，还是一种过度的焦虑？ 近日，猎聘发布《与当今互联网行业的"35岁危机"相比，人工智能行业对35岁以上的员工更加友好。开发工程师中，工龄5年以上的占68.7%，工龄10年以上的占22.1%。算法工程师群体普遍年轻化。

未来，互联网公司的一些初级开发工程师可能会被取代，因为目前很多基础开发都是靠粘贴复制、看demo。现在硅谷很多人工智能公司都已经在研究代码生成机器人了。 但我们看一下产品。35岁时是否会被公司解雇取决于每个人。 毕竟，不同的人有不同的技能、不同的努力和不同的运气3

我没有30岁，也没有被迫改变职业。我选择改变职业是我自己的倡议。 确实，现代社会变化太快，许多职业随着人工智能和互联网的普及而逐渐消失。 曾经被视为金饭碗的银行柜员下岗后面临困境！ 你们都去哪儿了？ 下图是猎聘网发布的《2019互联网行业程序员就业报告》。报告显示，如今，90后已经成为程序员的主力军，占比超过70%。 3

人们普遍认为35岁以上的人会被优先裁员。35岁对于上班族来说似乎是一个心理障碍。媒体的传播加深了这种担忧，但互联网公司也是如此吗？ 毛布？ 情况可能和你想象的有点不同。无论什么行业，中年危机都存在。 准确的说，公司并不是裁员老员工，而是排除能力与资历不匹配的员工。 对于程序员来说，IT技术更新换代非常快，对个人综合能力要求极高。如果不继续学习，