35岁以后的HR都去干嘛了,做hr需要考什么证

女生做hr悲剧前景 2023-11-30 12:55 711 墨鱼

女生做hr悲剧前景

35岁以后的HR都去干嘛了,做hr需要考什么证

1.咨询服务35岁以后的HR人都会去咨询服务公司。这是因为咨询服务专门为企业提供人力资源相关的服务。这些服务包括招聘。看各种渠道，很多35岁以上的HR招聘人员都在招聘，不知道猎头有没有录用。那么35岁以上的人力资源人员在做什么呢？登录后才能发表评论~请登录或注册受邀请的小肖22020-09-16

第二，业务演化图，这个是内部的，你需要明白你的业务方向；每个人都是利己的，每个人都想为自己和部门争取更多的资源和权限，资源和权限的竞争为零。和游戏。如何平衡和推动业务发展需要优秀的领导者❤在HR工作了10年之后，你必须考虑如何构建公司的管理体系，如何对公司具有战略价值。同时思考自己想去哪里，是继续HR还是转型还是创业✅从上三路和下三路看公司的管理：即：使命、愿景、价值观

高级HR管理职位：部分HR人员在35岁之后就会晋升为高级管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等，对组织负责。从职业发展的角度来看，35岁的HR，除了极少数人甚至HR高管外，有的已经达到了CHOHRM级别。大多数从业者都面临着这样的尴尬境地：没有晋升的希望，前途一片混乱。想换工作吗？

如果我向HR推荐的话，被接受的机会就会更大。但如果五年内有四五段，可能更容易被拒绝。猎头真言02：互联网行业年龄危机，35岁以上的人很少。水姐问：现在都说35岁的总监是所有HR的梦想，但在HR群体中，能晋升到HR总监的人很少。非常有限。根据LinkedIn的数据报告，超过一半的HR担任初级职位，只有4.8%的HR可以担任董事，而担任CXO/副总裁的人则更差。

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