离职申请交完后被开除,交了辞职报告还能被开除吗

离职申请交完后被开除,交了辞职报告还能被开除吗

作为正式员工，王某主动提出辞职，根据时间要求，双方劳动合同于2018年7月10日依法终止。 劳动争议仲裁委员会经审理认为：王某于2018年6月10日向公司提出辞职申请，并已单方面提出解除劳动合同的意思表示。a.如果被派遣员工提出签合同，试用期员工必须在辞职前3个月提交辞职信。 填写《员工辞职申请表》并向直属主管提出辞职申请；正式员工必须在辞职前30天填写《员工辞职申请表》并向直属主管提出辞职申请。

1.2《离职申请表》审核通过后，员工的上级主管将直接负责工作的交接，并积极配合其他部门做好交接相关事宜。交接过程中，填写《工作交接清单》和《离职手续填写表》，并提交离职报告。 用人单位解雇劳动者属于违法行为，用人单位必须向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿金。 有下列情形之一的，用人单位可以解雇劳动者：依法追究刑事责任；严重玩忽职守、徇私舞弊，依法给予处分。

＞▂＜ 1.辞职程序，这个比较模糊。 因为辞职程序包括辞职申请、辞职交接、开具辞职证明。 2、由于提问人被梁山公司强迫认为宋江主动提出辞职，填写并提交了《辞职登记申请表》，双方劳动关系已终止，公司不应继续支付其工资。 对此，宋江持有不同意见，并向法院提交了缓刑通知书和谈话录音证明。

1.雇主在提交离职报告后解雇员工是否合法？1.根据各国相关法律，雇主在员工提交辞职报告后解雇员工是违法的。但是，用人单位一般不会这样做。如果要求解雇员工，首先要支付的是加班费。加班确实违反了劳动法，但是违反劳动法加班，辞职后不会自动获得经济补偿。

您可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不予补偿：1）试用期内经证明不合格，提出辞职申请后提前辞退的不计算在内。 1.如果员工本人提出辞职，则单位安排员工辞职不构成解雇员工，而是法律行为。 职工辞职后，单位应当在一个月内安排职工辞职。