劳动合同不给员工怎么赔偿,未签劳动合同赔偿标准

劳动合同已签但没拿到 2023-12-12 20:16 932 墨鱼

劳动合同已签但没拿到

劳动合同不给员工怎么赔偿,未签劳动合同赔偿标准

2013年9月，深圳市南山区劳动仲裁委员会裁定，公司因非法解除劳动关系，应向江某支付赔偿金13,308.81元。裁决生效后，江某声称公司未与其签订劳动合同。，认为公司应该支付双倍的工资差额。如果3965年签订了劳动合同但没有支付，一般不需要补偿员工，除非给员工造成了一定的损失。因此，仅仅因为公司支付了两份劳动合同，如果你申请这种没收的经济补偿

工人应获得双倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍的月工资。未签订劳动合同的，用人单位可以随时解除劳动关系，且不承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已签订劳动合同。

也就是说，如果用人单位未向员工提供劳动合同，劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任，在实践中基本难以支持，主要原因是员工未与员工签订劳动合同。 .签订劳动合同后未得到补偿的员工如何补偿？1.如果您从未签订过劳动合同，您可以要求双倍工资，最多11个月。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

如果公司没有给你劳动合同，你通常可以协商或投诉，但如果没有合同文本，你一般不会得到补偿。公司未签订劳动合同、不支付工资如何赔偿？应当按照合同支付工资，包括基本工资和奖金。未与员工签订劳动合同，公司如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位未与劳动者订立一个月以上不满一年的书面劳动合同的自受雇之日起，雇员应支付双倍的月工资。

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