没有书面调岗口头调岗合法吗,公司内部转岗需谨慎

调岗不服从怎么样才能获得赔偿 2023-11-18 23:21 941 墨鱼

调岗不服从怎么样才能获得赔偿

没有书面调岗口头调岗合法吗,公司内部转岗需谨慎

˙▽˙ 一、未经书面通知的调动合法吗？1、视具体情况而定。如果劳动合同约定岗位可以调整，且用人单位与劳动者协商一致，则未经书面通知的调动合法；2、用人单位未书面通知的调动属于违法。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。改变后的劳动

≥＾≤ 未经书面通知的工作转移合法吗？法律依据是什么？未经书面通知的工作转移是非法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容、口头调动，违反劳动法规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商并书面同意。用人单位不得单方面调整岗位、减少工资。企业首先要与员工沟通

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。但特殊情况下，即使没有书面形式，也可以认定双方协商一致：1、公司调动没有书面形式的，属于违法行为。用人单位更换职工工作岗位，必须与职工协商，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由

ˋ＾ˊ〉-# 您的描述中除调动外，单位不存在违法行为。目前的描述不符合员工单方面解除劳动合同的条件。口头调动有法律效力吗？不确定。这取决于具体情况。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。改变

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