单位第三次不签订无固定期限合同,同一单位连续签三次合同

签了2次合同第三次不签怎么赔偿 2024-01-05 22:08 925 墨鱼

签了2次合同第三次不签怎么赔偿

单位第三次不签订无固定期限合同,同一单位连续签三次合同

无需第三次签订无固定期限劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，用人单位可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定在没有确定性的情况下不能解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第十四条第三款规定：订立连续的两份固定期限劳动合同。续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。雇员需要固定期限劳动合同的情况除外。就像签订劳动合同一样

第三次签订劳动合同的单位拒绝无限期签订劳动合同的，属于违法行为。无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致同意无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。未与单位第三次签订劳动合同的，不视为无固定期限劳动合同。我国劳动者与用人单位关系中，存在法律规定劳动关系情形的，劳动者提出同意续订或者订立劳动合同的。

用人单位连续签订两份固定期限劳动合同后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。未订立固定期限劳动合同的，构成非法解除。（三）劳动合同期限不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；（四）劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位不得续订劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，

∪＾∪ 用人单位与劳动者未能达成协议，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同的，不违法。根据《劳动公司第三份合同未签订无固定期限合同的规定》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动公司必须向劳动者支付双倍的月工资，最多十一个月的工资。未签订书面劳动合同超过一年的，或者连续工作一年以上的

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