提醒谈话是处分吗,提醒谈话的法律依据

谈话提醒对个人有无影响 2023-12-04 11:22 165 墨鱼

谈话提醒对个人有无影响

提醒谈话是处分吗,提醒谈话的法律依据

提醒谈话是处分吗,提醒谈话的法律依据

提醒谈话属于行政处分谈话。提醒的实施主体是各级纪检监察机构和企业纪检监察机构，具体由从事纪检监察工作的人员实施。对话提醒的对象是问题线索反映的人。从各项法律法规来看，谈话提醒的主体并非唯一，可以为党组织、主管部门、纪检监察机关等使用，但明确规定大部分为纪检监察机关使用，特别是监察法颁布后。国家法

换句话说，它不是定性的，而是预防性的。提醒谈话是谈话系统的一部分，而不是惩罚。根据广东省党风廉政建设办公室的有关要求，我们规范了谈话提醒的启动情况，即：党员干部有未落实"六项纪律"特别是中央八项规定精神的迹象。，倾向问题，或

˙ω˙ 由于训诫谈话被视为"失职但情节较轻"情况下的最后结果，笔者认为，与提醒谈话、批评教育、责令检查等方式相比，训诫谈话更应该确定是否给予政府处分（需要）。《组织人力资源部提醒实施细则》第二十一条机关人力资源部门必须建立训诫档案管理制度，记录领导干部的谈话训诫记录、训诫信和书面检查情况。

⊙△⊙ 谈话提醒和约谈信函主要是指需要核实的问题线索或者反映的问题属于一般性，需要及时批评教育，包括澄清后可以从轻处罚的情况。以往，一些纪检机构往往以检查、提醒、约谈为主进行处罚。约谈提醒留待纪检机构处理约谈函及初审情况。无规规定承办部门应综合分析初审情况，进行审查、关闭、约谈提醒，并按建议暂存案件

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：提醒谈话的法律依据