国企录用和中智签合同,国企正式工让签第三方

中智派遣员工劳动合同 2023-11-20 11:13 777 墨鱼

中智派遣员工劳动合同

国企录用和中智签合同,国企正式工让签第三方

╯＾╰ 收到国有企业的录用通知就证明您通过了面试并与中智人力资源签订了合同，中智人力资源是第三方非员工。中智公司的合同并不全部属于国有企业职工。中智公司的员工是合同工和劳务派遣工。因此，中智公司的合同不全部属于国有企业职工。中智公司的员工没有正式编制。中智公司属于国有企业，不属于公务员。国有企业

文字1用工公司聘用了我，但与中智公司签订了劳务派遣劳动合同。这对我没有影响，属于正常操作。劳务派遣合同期满时，由劳务派遣单位给予经济补偿。劳动合同期满后，必须及时续订，不得成为事实上的用人单位。由于您与中智公司签订了劳动合同，您是中智公司的员工，只是被单位派遣到这家外企工作。一旦发生劳动争议，是中智公司的事，与外企无关。

中智集团上海人力资源专家点评：如果你签了中智合同，你属于国企还是央企？不是，中智是央企，主营业务是劳务派遣。这里涉及到的第三方劳动关系不仅不考虑国企和央企的再就业人员，而且如果有担心的话可以询问公司的人力资源专员。在国外公司，工作氛围普遍比较好，有什么问题都可以互相沟通，有什么问题就直接任务，不用想太多。毕业后我的第一份工作是在外面

稳定，中远很稳定。最初，由于国外公司管理理念的差异，以及中国国有企业的许多不同政策，为了保护中国员工，减少中国员工与外国公司之间的冲突，中国一直有两家简单的公司，中远和中远。也就是说，劳务派遣机构与被派遣员工C签订劳动合同，将工人派遣给用人单位B，然后用人单位B

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