怎样跟hr争取到最高薪资,hr谈薪资的时候怎么争取更多

怎样跟hr争取到最高薪资,hr谈薪资的时候怎么争取更多

首先，我们必须证明我们的竞争力。 这包括提高你的学历、技能、工作经验等。 人力资源部将利用这些因素来确定一个人是否应该获得更高的薪水。 因此，求职前一定要做好充分的准备，不断提升自己的能力。因此，HR可以在这个阶段压低候选人的期望薪资，避免抱有过高的期望。 例如：告知应聘者加入工作时需要提供收入证明；

˙▽˙ 第一种方法是了解对方提供的薪资范围。这里的关键是通过提问来挖掘有用的信息。 例如，经过几轮面试后，HR经常会问："Doyouhaveanyotherquestionsyouwanttoknow?"这时候，你可以问："Whatisyourexpectedsalaryinlargecompanylikeyours?"你自己的情况。

其次，HR是成本控制者，帮助企业以尽可能低的成本招聘优秀员工。 例如，该职位的薪资带宽是11k-22k。例如，如果你先写1.5k-1.8k，但最终薪资谈判时，会是1.8w-2.0w，HR通常会根据1.5w与你谈判。 2⃣️询问薪资结构的最佳时机是在谈薪资之前的面试过程中。你必须对薪资结构了解清楚，基本薪资是多少，绩效薪资是多少？

当HR提出的薪资不符合心理预算时，你应该冷静地分析一下自己是否高估了自己，给你提供的预期价格是否太高。 有两个概念需要明确：一是底线工资，二是理想工资。 底线工资必须在面试前确定。至少，当你跟老板谈工资时，你必须有真实的证据。 三是了解市场价格和公司定位。 如果一家公司定位为标杆公司，它的薪资就会比较高，因为它想吸引优秀的人才。 如果一家公司是追赶者，它只想