试用期的具体规定,试用期应不应该算绩效

试用期条款 2023-12-04 23:27 853 墨鱼

试用期条款

试用期的具体规定,试用期应不应该算绩效

试用期的具体规定,试用期应不应该算绩效

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月。、试用期不得超过两个月；固定期限不得超过三年

试用期的具体规定有哪些

劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上，无固定期限。劳动合同法对试用期有下列规定：合同期三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。 2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两年。

试用期的具体规定是什么

（一）试用期的具体规定：试用期超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同可以规定试用期的最低起点为一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两年。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期限，以相互了解、建立相互信任、双向选择。《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：试用期应不应该算绩效