劳动监察大队只是调解吗,劳动局一般会怎样调解

劳动监察大队只是调解吗,劳动局一般会怎样调解

∩▂∩ 劳动监察大队只处理劳动争议，不处理劳动争议。如果发生劳动争议，可以提请人民法院解决。 我国法律规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以作为工会或第三方与劳动监察大队联合处理。 关系稳定和谐。 在中国，劳动监察大队可以调解一些劳动争议，但并不是所有的劳动争议都能调解。

1.劳动调解和劳动监察不同。劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。 2、合法的劳动调解和劳动监察不同。劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。 【法律基础】

≥０≤ 劳动监察是劳动部门的内部机构，具有执法权。对外，以劳动部门的名义，劳动监察的职责包括调解劳动争议和监督用人单位的用工情况。 监察机关无权直接作出判决和执行，只能进行调解。 用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，监察机关可以依据职权进行调整。

ˋ﹏ˊ 一、劳动调解和劳动监察相同吗？1、劳动调解和劳动监察不同。劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督。 的行为。 2）了解与争议相关的劳动法律法规和劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直、确定当事人的责任提供准确的法律依据。 3）对调查所得材料进行全面分析研究并得出结论