加班工资标准,加班怎么算加班费

加班工资标准,加班怎么算加班费

法律分析：加班工资标准如下：1.安排工人延长工作时间的，支付不少于工资150%的工资；2.安排工人休息日工作且不能安排补休的，不予支付补偿。 低于工资的100%简介：国家法律制度对加班工资标准的相关规定是，加班工资按照职工工资收入的1.5倍至3倍计算，具体取决于加班时间。例如，加班安排在休息日，则不可以。 安排补休，

2、安排休息日工作但无法安排补休的，应支付不低于工资200%的工资。 3、法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。 关于《每日加班工资标准》1.劳动法规定加班工资标准：工作日加班工资不得低于工资的150%；休息日加班工资不得低于工资的200%；法定节假日加班工资不得低于工资的300%。2.法律依据：《中华人民共和国》

国家规定的加班工资：一般为工资的150%，周末加班为工资的200%，节假日加班为工资的300%。 加班工资是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作而获得的劳动报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资。 工资报酬。 2、安排休息日工作但无法安排补休的，应支付不低于工资200%的工资。 3.安排工人法定节假日上班，

法律分析：加班工资标准如下：1、安排延长工作时间的，应支付不少于工资的150%；2、安排职工休息日和不能安排补休的，应支付不少于工资的200%。 3、（一）计算加班工资时，日工资按月平均发薪日21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。 即：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资