职工带薪年休假细则,7年末休年休假可以追诉

职工带薪年休假细则,7年末休年休假可以追诉

一、为了保障职工休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本规定。 2.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等职工连续工作一年。《在保障职工休息休假权益方面，明确提出推动落实带薪年假制度放在重要位置，并将制定具体、详细的实施办法》今年内出台。"陈泉介绍，我省现行职工带薪年假制度

一、《职工带薪年休假条例》全文中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 执行。 2007年温家宝总理对职工带薪年休假作出规定：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作满一年不满十年的职工，享受五天带薪年休假； 年龄不满20周岁的，享受年假10天；年满20周岁的，享受年假1天。

职工带薪年休假条例全文第一条为了保障职工休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业个人带薪年休假规定第一条为了保障职工休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本规定。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、职工

ˇ▽ˇ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。 单位应保证员工享受年假。 年休假期间（二），职工享受带薪年休假。依据一：《职工带薪年休假规定》第三条。工作满一年不满十年的，每年休五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，每年休五天带薪年休假。离开。 工作满20年以上的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年休假。 年假不包括国家法定节假日和休息日。