企业集体谈判的结果一般是,什么是谈判

劳资谈判集体谈判方案 2023-12-11 21:29 692 墨鱼

劳资谈判集体谈判方案

企业集体谈判的结果一般是,什么是谈判

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2.集体谈判：探讨重复博弈中的利益平衡机制1.西方社会实践：劳资冲突赋予集体谈判。资本主义发展初期，劳资关系紧张，劳资冲突突出，工人常常采取毁坏机器等极端方法。（1）说明中国谈判具有严重的封建性质(2)此类谈判团队全部由不懂技术、不懂业务的行政官员组成，导致谈判任务难以完成，甚至可能导致谈判破裂或损害中方利益。 3）应配备具有适当专业知识的人员

╯▂╰ (2)美国企业普遍实行岗位工资制度。职位级别基本上是根据职位评估的结果来划分的。工作评估的具体方法有很多，一方提出谈判建议后，另一方应在规定的时间内（一般为7至15天）接受建议并开始谈判。如果你拒绝，就拖延或无缘无故地逃避

ゃōゃ力的结果。 17、集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳动力市场上，劳资双方通过谈判确定工资，运用均衡价格理论。 18.购买力工资理论适用于经济主要依赖国际贸易的国家。 19、共享集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整确定双方平衡效用，实现效用最大化的有效交易方式。经过不断协商，明确了双方的权利和义务并达成协议。同时，集体谈判也是一种分配

＞＾＜ 3）企业支付货币工资的能力；4）其他工会组织集体谈判结果的影响；此外，双方谈判的范围也会受到双方代表的谈判技巧、工会的组织程度、团结程度、道德因素的影响（D）企业支付货币工资的能力答案：BP517-518分析：集体谈判双方坚持点的确定主要取决于以下因素：宏观经济状况、劳动力市场的劳动力供需状况和员工的组织化程度；企业货币工资的支付情况

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标签：什么是谈判