公司强制上四休三合法吗,劳动法2023年新规定辞退补偿

公司强制上四休三合法吗,劳动法2023年新规定辞退补偿

?△? 你好！ 我能为你做什么？ 您好，很高兴回答您的问题。根据其他相关信息查询，公司已强制四天休息和三天休息：不行，用人单位需要调整工作时间和休息休假方式，并应与劳动者协商对劳动合同进行书面变更。 方面

不遵守法律规定法律分析：单位要求工人周六上班，经双方同意，依法安排工人加班；或者单位工时制度规定工人每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 四小时，每

小英表示，如果后续发展顺利，他会考虑在其他地方开设分店。 你感兴趣吗？ 双休、三休的工作制度是什么？ 四休三休是指每周工作4天休息3天的工作制度。这种工作制度在一些国家和地区已经实行。法律分析：该公司的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，工人每天工作时间不能超过8小时，加班时间一般为1小时，最长不得超过3小时，每周必须至少休息一天。 如果无法协商，工人应与雇主协商

企业强制四天、三天休息合法吗？法律主体：根据劳动合同法，用人单位应当对职工制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、补休、劳动安全卫生、保险福利、四天休息、三天休息等。 在违法工资的情况下，公司未经职工同意降低工资，违反了劳动法、劳动合同法的相关规定。 这种行为不仅会对员工的福利待遇和工作积极性产生负面影响，还会导致公司的