无故降薪赔偿标准,公司单方面降薪怎么赔偿

强制降薪后的劳动补偿金和赔偿金 2023-11-28 11:51 892 墨鱼

强制降薪后的劳动补偿金和赔偿金

无故降薪赔偿标准,公司单方面降薪怎么赔偿

用人单位无故降低职工工资的，职工可以以用人单位无故拖欠工资、克扣工资为由，要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位无故辞退职工的，构成非法解除劳动关系，应当承担双重赔偿责任。一般责任是每工作一年支付一个月的工资。工资不满半年的，补一个月的工资；不满六个月的，补半个月的工资。双倍补偿乘以2

公司可以就不合理的降薪要求赔偿。补偿标准如下：1、按照职工在本单位工作年限支付经济补偿，满满一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，经济补偿标准为：满满半年的，按一年计算。；不足半年则按一年计算。

被无故解雇的员工如何赔偿？被无故解雇的员工需要停止支付双倍的赔偿金。如果员工没有违反公司的规章制度而被无故解雇的，用人单位应向员工支付因公司原因造成的经济补偿金。提交充分证据证明其调岗、减薪合理合法，应返还吕某的工资。卢某以公司无故降低工资且未足额支付工资为由，主张公司应支付解除劳动合同的经济补偿，应予支持。所以

公司无故降级、降薪的，可以索取以下补偿：1、经济补偿。如果公司确实被无故解雇，且无个人原因，单位应支付经济补偿。满期满工资一个月，半年以上一年以下工资一个月。 1.补偿金额一般情况下，减薪补偿金额为经济损失的四倍，其中每月经济损失不低于居民消费价格指数上涨的一定比例。 2、补偿形式：补偿方式可以是货币的，也可以是其他独特的方式。

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