薪资构成包括哪些,公司薪资结构方案

薪资构成包括哪些,公司薪资结构方案

一、工资由哪些部分组成？1、工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴补贴；（5）加班工资；按情况支付的特殊工资。 工资是指用人单位或法律规定的一般工资结构，包括基本工资、福利、加班费、奖金等。 这些是我们所知道的，还有一些具体的一般人不知道的，让我来给大家详细介绍一下。 1.基本工资依据

薪酬构成Thecompositionofsalary工资奖金（绩效奖、全勤奖、年终奖）津贴（午餐、加班、通讯）福利（社保、旅游、培训）1.薪资制度（按岗位）1.职位分类，同职位级别不同员工1.工资由哪些部分组成？1.加班工资；计时工资；计件工资 ；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。 工资必须在雇主和雇员同意的日期支付。 若遇节假日或休息日，请提前最晚抵达。

?＾? 员工薪酬结构主要包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利。 其中，有的是强制性工资，有的是根据公司政策灵活增减。 1、基本工资基本工资是指企业按一定时期确定的基本工资（含高级工资）、绩效奖金、年终奖金、福利津贴、选拔奖金、特殊贡献奖等。 基本工资：根据岗位及岗位所需技能确定。不同岗位对应不同的岗位工资水平。 资历工资：基于员工

∪△∪ 1、工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴补贴；（5）加班工资；（6）特殊情况工资。 2、特殊情况下支付的工资。 包括：（一）国家法律规定的1、基本工资：企业职工劳动收入的主要部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。 它具有常规性、固定性、标杆性、综合性的特点。 基本工资分为基础工资、高级工资、岗位工资、技能工资。