公司让签自愿离职协议,不想签,公司诱导签了离职 还能仲裁吗

公司让签自愿离职协议,不想签,公司诱导签了离职 还能仲裁吗

您不需要签署分居协议。 如果用人单位因未签订离职协议而拒绝帮员工办理离职手续，员工可以申请劳动仲裁。建议您先与公司协商，告知非法解除劳动合同的后果。如果公司仍坚持不予赔偿。 如需赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律客观性：《劳动争议调解》

如果劳动合同不合理，你可以不签字就辞职。如果明知劳动合同不合理还签订，万一发生劳动纠纷，你个人就会处于不利的境地。 无论就业情况有多么紧张，有一些原则是您不必签署离职协议的。 辞职不需要签署任何东西，只需处理工作交接即可。 关于是否可以签订离职协议的问题，华绿网小编将为您详细解答。 1.我可以不签署遣散协议吗？1.可以签署遣散协议吗？

员工自愿向公司提出辞职申请，双方签订离职协议后，如果协议内容真实反映了员工的真实意思，不违反法律、行政法规的强制性规定，且没有证据证明存在重大误会或者明显不准确的情况，情况公平1.可以不签署遣散费协议？1.可以不签离职协议吗？ 辞职不需要签署任何东西，只需处理工作交接即可。 此外，用人单位不得因劳动者未签署离职协议而拒绝签发解除劳动合同或者解除劳动合同。

离开公司后不想断社保怎么办？小编解释说，你可以选择社保缴费机构继续缴费，也可以快速找到新工作，将社保转到新公司缴纳。那么社保断了怎么办？下面我们就来详细了解一下。 试用期内终止合同，必须出示证据证明员工"不符合聘用条件"。 否则，驱逐就不合法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当