因领导出差考核成绩无法签字,业务员绩效考核与薪酬方案

因领导出差考核成绩无法签字,业务员绩效考核与薪酬方案

(#｀′)凸 员工不签字的，公司可以发布公告公布绩效考核结果。员工如有异议，可以在三个工作日内提交书面答辩书。逾期未提交答辩书的，视为员工未批准绩效考核结果。 签名评估无效。 总考核完成后，报公司并经公司董事长或总经理签字后生效。 如果评估没有签字就可以生效，那么公司就会陷入混乱。 由任何人制造

亲爱的您好，这里有一些建议：1.员工在绩效考核结果表上不签字，但应有主管签字；2.对不签字的员工应有相应的处理措施，例如员工是否有权申诉。 申诉后，因特殊原因无法及时注销的情况。因转让公司原因导致社保卡无法及时使用的情况说明。因特殊原因导致社保卡无法及时使用的情况说明。因出差而无法领取住宿费券的情况说明。[模板]不能由于特殊原因而获得。 及时

˙▽˙ 以前我们公司就是这样，面对一大堆文件，我们不会逐一详细看，只能粗略地看一眼就签字，导致了很多问题。 但由于我公司采用了上海博涅克公司发起的UFIDAOA协会，主要调整内容是将财务部的领导权从不愿意签约的副董事转移到另一位副董事。

1、因公出差人员必须提前填写《因公出差申请表》，注明地点、事由、天数、所需资金等，经部门负责人签字意见并经主管领导批准后方可出差。 2.商务出差人员借钱须出示经批准的《商务出差申请表》。6.请假天数可能影响员工季度、半年度、年度考核结果。 7、同年请假的员工，必须使用同一张《员工休假卡》进行年终考核。 8.放假期间所有节假日（周日及国家法定节假日）包括