员工拒绝加班算旷工吗,请假被驳回算旷工吗

员工不配合加班,劳动法怎么处理 2023-12-21 12:24 837 墨鱼

员工不配合加班,劳动法怎么处理

员工拒绝加班算旷工吗,请假被驳回算旷工吗

3.不得强迫员工加班4.企业变更后劳动合同的履行情况5.劳动合同期限变更要求【模板2-2】劳动合同变更协议（一）【模板2-3】劳动合同变更协议（二）第四节依法处理劳动对于第一种情况，劳动者拒绝加班。绩效未达到年终奖金发放标准的，企业不得利用员工拒绝加班的理由。

如果员工拒绝加班，则不视为旷工。旷工是指员工在正常工作日内不承担请假任务或请假未获批准的情况。需要加班时，必须征得职工同意，并支付加班费。 10万+浏览员工拒绝加班，将被视为旷工。简介：员工拒绝加班，将不被视为旷工。旷工是指员工在正常工作日没有请假任务或请假未获批准的情况。需要加班时，必须征得职工同意，并支付加班费。员工拒绝加班算旷工吗？国务院《关于修改》

他们不会被解雇，但不会取得任何好成绩。如果员工拒绝加班，一般不被视为旷工。员工以正当理由拒绝加班的，不能视为违纪，不能算旷工。除非符合法律规定且充分合理，用人单位安排职工加班的，应当及时通知职工并征得职工同意。

答：应进行相应的沟通，了解未到岗的原因。如果员工提出辞职，应与员工进行沟通，让员工明确单方解除劳动合同的事实。如果员工没有答复，甚至故意旷工，应当出具相应的书面提醒通知，并保留相应的证据。法律分析：1.员工拒绝加班是否属于旷工？除非符合法律规定且合理合理，否则用人单位应当安排员工加班。应当及时通知并征得员工同意。员工不同意的，原则上不得强制加班。

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